江門食堂承包打造高效、健康、滿意的員工餐飲服務
2025年02月28日
食堂承包公司如何更好留住人才
發布時間 ： 2022-05-28 09:10:35 關(guan) 注：1114
近年來，出現這樣一種現象，求職隊伍不斷壯大，然後企業(ye) 卻出現招不到人的情況，企業(ye) 人員流動性大，人才流失不利於(yu) 企業(ye) 的長遠發展，給企業(ye) 帶來一定的人力、財力和物力損失。同時，也對企業(ye) 員工產(chan) 生了負麵影響，不利於(yu) 企業(ye) 員工隊伍的穩定。食堂承包公司在麵對人員流動大的問題上，如何去改善企業(ye) 的人才流失狀況呢？
1.在情感方麵，深化與(yu) 員工的關(guan) 係。人是情感動物。關(guan) 心員工的生活會(hui) 贏得員工的感激之情，這通常是員工選擇留下來的重要原因。
2.拓展員工職業(ye) 生涯，為(wei) 員工發展提供方向。當員工在企業(ye) 工作時，他們(men) 每天都在進步。這一進展將為(wei) 他們(men) 創造更好的環境，有利於(yu) 公司的發展。
3.對員工給予合理的關(guan) 懷。當員工的工作量與(yu) 他得到的關(guan) 懷不一致時，員工抱怨並尋求一家高報酬的公司是員工離職的主要原因。
4.建立以企業(ye) 為(wei) 中心的文化，讓員工看到食堂承包公司的發展曆史、現在的發展和光明的未來。通過企業(ye) 文化的感染，樹立員工對企業(ye) 的自信。
5.改善新員工、團隊和公司的調解進度。新員工將接受全職員工的培訓，並每周安排進行溝通，了解工作中遇到難處並探討解決(jue) 的方案，幫助新員工更好的成長。
6.建立更好的表揚機製，如加薪和組織旅行，將有助於(yu) 激發員工的士氣，創造更好的績效。
廣東(dong) 华体汇hth体育深耕食堂承包業(ye) 務二十餘(yu) 載，公司非常重視人才培養(yang) 機製，秉承質量為(wei) 先，信譽為(wei) 重，以人為(wei) 本，服務為(wei) 誠的理念，在這裏，每個(ge) 人都能找到屬於(yu) 自己舞台，歡迎加入我們(men) ！
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